[Opracowanie OBPON:] Czy zgoda lekarza medycyny pracy na wyłącznie pracownika z niepełnosprawnością ze stosowania skróconego wymiaru czasu pracy obowiązuje bezterminowo?

Czy wniosek pracownika z niepełnosprawnością podpisany przez niego oraz lekarza medycyny pracy o wyrażenie zgody na wyłączenie pracownika ze stosowania art. 15, tj. pracę w podstawowym wymiarze czasu pracy oraz na pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej może zostać wydany bezterminowo, czy obowiązuje do daty ważności badań okresowych?
Jesteś naszym gościem.
Copyright © 2014 - 2021
Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych